Dans un contexte où la législation évolue régulièrement et où les relations de travail se complexifient, être accompagné par un professionnel du droit permet d’anticiper les risques, d’éviter des décisions hâtives et de préserver des intérêts essentiels : emploi, rémunération, avenir professionnel ou pérennité de l’entreprise. Que vous soyez employeur ou salarié, le recours aux conseils d'un avocat est souvent nécessaire dans le cadre d'un litige relatif à la rupture d’un contrat de travail. À ce titre, Maître GLORIAN, avocat en droit du travail à Rambouillet, intervient tant pour les employeurs que pour les salariés.
Qu’il s’agisse d’un employeur souhaitant mettre fin au contrat ou d’un salarié confronté à un licenciement ou souhaitant quitter l’entreprise, Maître GLORIAN vérifie le respect strict des règles applicables en droit du travail. Motif disciplinaire, insuffisance professionnelle, motif économique … chaque rupture suppose une justification précise et proportionnée. Une analyse juridique préalable permet d’identifier les points de fragilité du dossier, de négocier lorsque cela est opportun et, si nécessaire, de saisir les juridictions compétentes pour obtenir réparation.
Chaque contentieux possède ses spécificités : urgence, charge de la preuve, procédure à engager, possibilité d’un règlement amiable … Un accompagnement juridique permet de poser une stratégie, de rassembler les éléments utiles et de faire valoir ses droits devant les juridictions compétentes dans un cadre sécurisé.
Employeurs, Maître GLORIAN vous accompagne dès les premières difficultés rencontrées au sein de l’entreprise : comportement fautif, désaccord sur le temps de travail, réclamation salariale ou litige concernant les conditions d’exercice du poste ...
Elle vous aide à adopter une démarche juridiquement maîtrisée tout au long de la relation professionnelle : avertissement, mise à pied, mise en œuvre d’une sanction, rupture du contrat de travail … Ces étapes doivent toujours répondre à des conditions de fond et de forme strictes, sous peine d’engager la responsabilité de l’employeur.
Lorsque le conflit devient plus important, une analyse complète des faits et des documents internes permet de mesurer les risques encourus et d’adapter la stratégie à la situation de l’entreprise. Cette préparation est essentielle, notamment dans les cas suivants :
Lorsque certains faits présentent une dimension délictueuse : vol en entreprise, violences, menaces, fraude, elle peut également intervenir dans le cadre de la procédure pénale, en coordination avec les démarches disciplinaires ou civiles engagées.
Salariés, Maître GLORIAN vous renseigne quant aux chances de succès d'une procédure prud'homale en matière de contestation de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde ou licenciement économique) et vous conseille, dans le cadre d’une démission, d’une prise d'acte de rupture du contrat ou d’une rupture de période d'essai.
La procédure devant le Conseil de Prud’hommes est divisée en deux étapes : une tentative de conciliation et en cas d'échec de la conciliation, une audience de jugement.
Dans chacun de ces temps, l’intervention d’un avocat est essentielle pour présenter clairement les faits, défendre vos arguments et faire valoir vos droits : rappel de salaires, dommages-intérêts pour licenciement injustifié, indemnités de préavis, rappel de primes, réparation du préjudice moral…
Maître GLORIAN veille également à faire reconnaître les situations de harcèlement moral, de discrimination ou d’atteinte à la santé au travail lorsqu’elles sont établies. Le Conseil de Prud’hommes peut également être saisi en référé, afin d'obtenir :
• le paiement de salaires ou indemnités de licenciement,
• la remise du certificat de travail, du bulletin de paie ou de l’attestation Pôle emploi,
• la suspension d’une mesure jugée manifestement illicite.
Maître Amélie GLORIAN, avocat en droit du travail à Rambouillet, s’attache à proposer une approche adaptée à chaque situation, dans un souci d’efficacité et de compréhension du dossier par toutes les parties.
Elle vous assiste ainsi devant le Conseil de prud’hommes et veille à garantir l’accès au droit, y compris pour les dossiers nécessitant un traitement rapide ou une défense en urgence.
Maître GLORIAN veille également à faire reconnaître les situations de harcèlement, discrimination, ou atteinte à la dignité, sous leur angle civil (réparation) comme pénal lorsque cela s’impose.
Un premier échange permet de mieux cerner vos attentes, d’identifier les solutions envisageables et d’envisager l’étape la plus pertinente pour défendre vos intérêts.
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